[江苏] 南京在10家企业开展高技能人才队伍建设试点

南京市为加快高技能人才培养，建立和完善技能人才评价体系，进一步推动企业职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设，在南京汽车集团等10家企业开展高技能人才队伍建设试点工作。市劳动和社会保障局成立“南京市企业高技能人才试点工作领导小组”，市职业技能鉴定指导中心负责指导试点企业制定实施方案，为试点工作组织实施提供技术保障和服务。试点工作计划分四个阶段实施。     第一阶段为准备阶段，自2005年5月至6月。     第二阶段为实施阶段，自2005年7月至12月。     第三阶段为阶段性总结。     第四阶段为全面实施总结推广阶段，自2006年初至2007年底。2007年12月进行总结，市劳动保障部门组织交流推广试点经验。     试点企业总的目标是在三年内技术工种从业人员全面实行持证上岗，其中高技能人才占企业技术工种从业人员总量的20%以上；技师和高级技师占高技能人才总数的20%-30%。试点工作的宗旨是为企业服务，以提高职工素质、增强职业技能水平为目的，围绕企业技能人才的培养和使用，创新鉴定模式，建立符合企业生产经营特点、科学简便、客观公正的企业技能人才评价体系，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型、知识技能型人才，并以此带动各类高、中、初级技能人才递次发展。     目前10家试点企业分阶段按照试点工作要求制定企业试点方案，建立和完善技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制。结合生产实际，发现和培养高技能人才，形成高技能人才选拔机制。为高技能人才培养、选拔创造良好的政策环境，引导更多的技能劳动者岗位成才。 来源：江苏省职业技能鉴定中心  更新时间：2005-07-04  阅读次数：